② "평정 결과에 있어 상점을 기본으로 생각하는 풍토가 문제라고 하겠다. 이조와 병조에서는 평정 점수가 지나치게 관대하게 주어지지 않도록 유의하라."(617.06.30 전교)

③ "업무를 방기한 것도 아닌데 평소 근무량이 많지 않은 관직이라고 해서 하점을 주어서는 안 되겠지만, 특별한 성과를 보인 것도 아닌데 매번 상점으로 평가하는 것은 반드시 지양되어야 한다. 만약 그렇다면 열심히 노력하는 관원들의 공로를 무엇으로 보상하겠는가."(617.07.22 전교)

④ "남이 보지 않는 곳에서 기본에 충실한 것이 진정한 군자(君子)라고 할 수 있다. 다른 관청 관원으로 이조, 병조에 보고할 때에는 규정을 잘 지키면서 홀로 전관(銓官)이 되어 평정할 때에는 그렇지 못하였으니, 이는 조정 관원으로서의 처신을 망각한 것이다. -중략- 앞으로 이러한 일 있을 때에는 파직이나 품계 강등과 같은 중한 처분을 면할 수 없을 것이다. 평정 사유를 한글 30자 이상 적도록 하고, 이를 내외에 엄중히 신칙하여 재발되지 않도록 하라." (617.12.13 전교)

⑤ "경황에 따라 평정 통보가 늦어지기도 하는데, 다음 평정 시기가 되어서야 이러한 계목을 올리는가. 승정원에 관련 사실을 조회하거나 다른 계본에 덧붙이는 등의 필요한 조치를 취했어야 할 일이다. 다음 평정부터는 기한이 되어 평정 결과 집계가 끝나면 결과를 즉시 공시하고, 늦어지는 부분에 대해서는 따로 조처할 수 있도록 하라." (619.04.02 전교)

* 이 외 기타사항