영남학당(嶺南學堂)

ㆍ작성자	정예림
ㆍ작성일	개국626(2017)년 6월 11일 (일) 01:09 [축시(丑時):사경(四更)]
ㆍ문서분류	강당

ㆍ추천: 0 ㆍ열람: 930

[강의] 제335강 : 과학적 관리론과 인간관계론 문제편

행정학세미나 제86강 : 과학적 관리론과 인간관계론 문제편

오늘 강의는 과학적 관리론과 호손 연구 그리고 호손 연구를 계기로 발달한 인간관계론에 관한 문제로 구성되어 있습니다. 호손 연구에 대해서는 지난 32강에서 다룬 바 있지만 인간관계론에 대해서는 자세히 다룬적은 없는 것 같습니다. 다음 해설 강의를 하면서 인간관계론에 대해서도 보다 자세히 살펴볼 것입니다. 또한 인간관계론보다 앞서 있었던 과학적 관리론이라는 것도 살펴볼 예정입니다. 인간관계론이 등장하면서 과학적 관리론은 많은 반박을 받게 됩니다. 과학적 관리론에 대해 강의를 한 적은 없지만 어떠한 내용일지는 명칭에서부터 느낌이 오시리라 생각합니다. 일단은 수강생 분들의 상식 하에서 풀어주시기 바랍니다.

1. 호손 연구의 결론 중 적절하지 않은 것은?
① 기업체, 공장 등은 단순한 물적 시설이 아니고 인간으로 이루어진 조직체이다.
② 조직 구성원들은 주체적인 인격체이다.
③ 조직 구성원은 보수만 많이 주면 작업 능률이 올라간다.
④ 조직에는 공식적 조직 이외에 비공식 조직이 존재한다.

2. 인간관계론이 행정에 미친 영향으로 옳지 않은 것은?
① 조직 내에 합리적 경제人관이 확립되었다.
② 인사행정에 인사상담제도나 제안제도 등이 도입되었다.
③ 조직의 목표와 함께 개인의 목표도 중요시되었다.
④ 공식적 조직 내에 비공식 조직을 중요시하게 되었다.

3. 인간관계론에 대한 평가 중 옳지 않은 것은?
① 조직구성원들의 욕구와 조직 내 비공식 조직을 중시하여 조직의 목표와 개인의 목표가 불일치 된다.
② 인간에 대한 이해의 폭은 넓어졌으나 인간의 복잡한 측면을 설명하는 데는 아직 부족하다.
③ 조직의 기술적이고 구조적인 측면을 중시함으로써 조직의 행태를 설명하는 데 실패했다.
④ 조직을 폐쇄적인 관점으로 바라봄으로써 경제적 환경과 노동시장 조건 등 외부 환경을 고려하지 못한다.

4. 인간관계론과 과학적 관리론에 대한 비교 중 옳지 않은 것은?
① 인간관계론은 욕구를 강조, 과학적 관리론은 보수(임금)를 강조.
② 인간관계론은 공식적 구조를 중시, 과학적 관리론은 비공식 구조를 중시.
③ 인간관계론과 과학적 관리론 모두 생산성 향상이 주 목적.
④ 인간관계론과 과학적 관리론 모두 인간의 피동성을 전제로 함.

* 다음 강의 예고 : 과학적 관리론과 인간관계론 해설편

* 참고강의
행정학개론 제32강 : 호손 연구(Hawthorne studies)
http://www.1392.org/bbs?laed31:508

http://www.1392.org/bbs?laed31:615

홍봉한 626('17)-06-15 22:26	너무 어려워용

고무열 626('17)-06-16 12:21	행정학은 꽤 어렵군요...!