3. 다음 중 행정과 경영의 유사성에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
① 인적·물적 자원을 동원하며, 기획, 조직화, 통제, 사무자동화 등 제반 관리기술 활용
② 엄격한 법적 규제를 받기 때문에 환경변화에 따른 조직의 대응능력이 약함
③ 관료제의 특성이 나타남
④ 조직 내의 의사결정을 통해 가능한 여러 대안 중 가장 최선의 대안을 선택하려고 노력함

문제는 행정과 경영의 유사성에 대해 틀린 설명을 한 것을 찾아내라고 하는 것입니다. 행정은 엄격한 법적 규제를 받기 때문에 환경 변화에 따른 조직의 대응능력이 약합니다. 이는 2번 문제의 답과도 통하는 부분입니다. 정말 쉽고 단순하게 생각해보면 행정의 영역에서는 조직만 하더라도 '정부조직법'이라는 법이 있습니다. 조직을 개편하는 것도 쉽지 않습니다. 의회의 협조가 필요하고요. 반면 경영에서는 인력충원이나 조직변동에서 상대적으로 행정에 비해 탄력적으로 움직일 수 있고 환경변화에 빠르게 대처할 수 있는 것이지요. 그러므로 둘의 유사성의 설명으론 틀린 것이 됩니다.  

행정과 경영의 공통점과 차이점에 대해 한번 정리해볼까요? 먼저 문제를 풀면서도 어느정도 느끼셨겠지만 행정과 경영 모두 정해진 목표가 있고 이를 달성하기 위한 여러 관리 기술이 요구되어지며 의사결정과정이 있고 관료제 구조를 보입니다. 하지만 여러 차이점이 있습니다. 1) 목적이 다릅니다. 행정은 공익을 추구하고 경영은 사익(이윤)을 추구합니다. 2) 정치적 성격과 법적 규제에서 다릅니다. 행정은 정치적 성격이 강하고 법적 규제도 강합니다. 반면 경영은 상대적으로 정치적 성격이 약하고 법적 규제도 상대적으로 약합니다. 3) 자율성의 측면에서 다릅니다. 법적 규제와 정치적 성격 등으로 인해 행정은 자율성이 약합니다. 그러므로 환경 변화에 탄력적으로 대응하기 어려운 부분이 있습니다. 반면 경영은 상대적으로 자율성이 강합니다. 자율성의 연장선상에서 외부 환경 변화에 탄력적으로 대응할 수 있습니다. 

이상 강의를 마치겠습니다.