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정예림
[강의] 제324강 : 대응전략 측정
지난 강의에서 우리는 조직이 위태로울 때나 아니면 불만족스러운 상황들이 있을 때 개인인 조직 구성원이 취하는 대응전략(행동)에 대해 살펴보았습니다. 크게 이탈, 항의, 충성, 태만 등이 있다고 했죠. 그리고 이와 같은 것들은 구성원이 다양한 선택을 할 수 있다는 것을 의미하며, 어떠한 선택을 결정하게 되는데 영향을 미치는 요인들로는 지난 시간에 다루지는 않았지만 후속 연구들을 통해 밝혀진 바로는 성별, 연령, 학력, 소득, 직급 등과 같은 인구 통계학적인 요인뿐만 아니라 직무만족의 수준, 조직몰입의 수준, 문화 요인의 영향 등이 있다고 합니다. 이와 같은 요인들과 대응 전략 선택에 상관관계가 있다는 것입니다. 그럼 이번 강의에서는 여러분들은 현재 어떠한 대응 전략을 취하고 있는지 직접 측정해보도록 하겠습니다. 구성원으로서 어느 하나의 전략만을 취하지는 않을 것입니다. 중복해서 취할 수도 있습니다. 다만 측정을 해보면 보다 어떤 전략(행동)을 좀 더 우세하게 취하는지를 비교해서 알 수 있을 것입니다. 이번 강의도 이론을 배우는 것에서만 그치는 것이 아니라 본인이 직접 경험을 해보는 유익한 시간이 되기를 바랍니다.  위에서부터 3문항씩 이탈, 항의, 순종, 태만입니다. 어떤 전략의 평균 점수가 높을수록 그 전략을 취하고 있다는 것입니다. (혹은 취할 가능성이 높다는 것) 이상 강의를 마칩니다. * 생각해보기 : 결과에 대해 자유롭게 이야기해봅시다. * 공지 : 이상 4월의 강의를 마칩니다. 4월에 열린 강의인 제316강 조직몰입부터 오늘한 제324강 대응전략 측정까지 강의에 4월 중으로 강의에 대한 댓글을 남겨주셔야 장학금 지급 평가에 반영됩니다.
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http://www.1392.org/bbs?laed31:591  
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정병욱 626('17)-04-20 20:29
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이탈 : 5.00점 항의 : 4.33점 순종 : 4.33점 태만 : 4.66점 전체적으로 보니 제 자신에게 동기부여가 되지 않은 까닭도 있던 것 같습니다. 제가 생각했던 것보다 난이도가 높은 까닭도 있었구요.. 하지만 이번 일을 계기로 제게 큰 자양분이 될 수 있기를 바라는 수밖에는 방법이 없겠습니다. 제게 성찰할 수 있는 기회를 마련해주셔서 감사합니다. ^^
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정예림
![[2]](./data/board/member/img/1/i_6544396b19.gif "[2]")
홍봉한 626('17)-04-21 10:18
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이탈 4.3점 항의 3.0점 순종 3.6점 태만 4.0점 높은 수준으로 나온 듯합니다. 이탈, 즉 이직이나 사퇴는 거의 모든 직장인들이 늘 마음속에 품고다니는 것... ㅋㅋ 이번 강의들이 매우 유익했습니다. 특히 제가 현재 다니는 직장과 대입해보고 소진, 스트레스 등 어떤지 좀더 명확하게 확인할 수 있는 강의가 되었습니다. 좋은 강의 감사드립니다. 벌써 끝이라니 아쉽네요.
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정병욱
